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目前还没有必要担忧AI取代我们的工作
目前还没有必要担忧AI取代我们的工作
人工智能是一种稳定的潜流,但它不会是将来一年影响求职者的独一要素。
员工需求和真正的智能技术可能会改动公司在2018年招聘和留住人才的方式——以至可能改动你的工作方式。依据求职平台Glassdoor周三发布的一份报告,人工智能和自动化等技术将影响到劳动力的方方面面。这并不奇异,由于人工智能正在影响各种范畴,从网络搜索结果到手机平安,以至是我们对气候变化的反响。Glassdoor称,真正驾驭人工智能浪潮的行业是人际关系,这一事实对一切求职者都有影响。
人工智能能够协助招聘者挑选成堆的简历
人力资源部门经常被叫去挑选成百上千份简历,像HiringSolved、Entelo和Textio这样的平台则提供人工智能工具去协助用户完成这一过程。人工智能还被用于编写不带有成见的工作描绘,并且被请求处置反复性的任务,比方布置候选人面试。Glassdoor估计,在明年及以后的招聘中,人工智能应用将得到更大的提高。
另一个受人工智能影响而发作宏大变化的范畴是金融效劳,像开发对冲和执行买卖这样的常规任务能够用机器学习软件完成。这为更高级别的财务咨询和销售角色留下了空间,这些角色需求判别力、信誉和长期的人际关系——这些都是与生俱来的“人性”。
这些趋向将会从2017年开端,这一年是招聘的好年头。据Glassdoor网站称,截至去年11月,今年新增了190万个工作岗位。失业率处于4.1%的17年低点,这意味着,科技、医疗、电子商务和专业效劳范畴的人才抢夺战,让雇主们争相填补610万个空缺职位。
与这些积极的信号相抗衡的是,人们担忧人工智能会毁坏经济,迫使人们失业。但是,在Glassdoor的首席经济学家Andrew Chamberlain看来,这些担忧都是不存在的。
“人工智能很少能完整取代一份工作,”Glassdoor报告的作者Chamberlain以为。“它通常会取代一局部工作,然后把其他局部留在后面。”
人力资源和金融范畴之外的行业也会感遭到人工智能的影响,包括医疗保剑人工智能技术正在协助放射科医生更精确地检测病人成像扫描中的癌症;在批发范畴,它经过亚马逊的Alexa等语音效劳发明出家庭购物体验;在交通运输范畴,人工智能辅助的卡车运输和包裹递送意味着更平安、更廉价的配送。
更好的透明度
你有没有想过,为什么追踪你订购的一双鞋很容易,但很难得晓得工作申请的每一步停顿?随着越来越多的雇主将进步透明度作为一种差别化的方式并吸收顶级人才,这种状况在2018年也可能发作变化。求职者想晓得招聘过程需求多长时间,他们的简历能否经过审核,以及为什么要做出此种决议。
“关于求职者来说,这是一个主要的痛点。” Chamberlain说。“雇主只会在有压力的状况下才会投资。”
人们申请工作的方式也在转变,向挪动端倾斜。Glassdoor网站称,其4800万月独立访客中,超越一半的用户运用挪动设备访问该网站。虽然挪动求职很便当,但实践上在小屏幕上求职的过程可能会很费事。Chamberlain说,这是由于许多公司用来管理在线招聘的软件曾经过时了。随着越来越多的求职者在挪动设备上寻觅工作,企业将会感遭到增长的压力,因此开端简化这一流程,并投资更好的软件和功用。
与此同时,在接下来的一年里,寻觅协助促进横向职业开展的“角色实验”项目将会变化。Chamberlain说:“在往常十分慌张的劳动力市场中,对很多争抢技术人才的公司来说,这是一个很好的处理计划,由于你能够更好天时用已有的内部资源。”
当就业增长遇上技术
Glassdoor的预测显现,医疗保健行业在2018年的增长可能最为明显。2016年至2026年期间,家庭保健助理的新工作岗位需求将会超越110万个,由于婴儿潮一代正在步入老年。美国劳工统计局的数据显现,估计将来十年,增长最多的15个工作岗位中,注册护士、医疗助理和护理助理将会是其中之一。
科技公司在世界各地将保有持续的知名度。这对软件开发者来说是个好音讯,他们可能会被雇佣到批发、金融、制造业、咨询和生物技术范畴,以及硅谷以外的中央。
“假如你今天从事的是技术工作,你可能并不一定要在科技行业工作,”Chamberlain说。“今天,各种行业都在招聘技术从业者——从媒体公司到咨询公司,从政府到金融业。他们都在招聘软件工程师和数据科学家,以及相似的人,由于他们想要更有效地运用本人的数据。”
效劳员、清洁工、客户效劳代表、建筑工人和卡车司机等传统职位估计也将位列增长最多的15个岗位中。这是由于它们触及的是一种劳动密集型的、难以完成范围化自动化的工作。人工智能和技术能够将这些工作的局部自动化,但其他需求人类判别或移情的局部无法被取代。
虽然公司为吸收顶级科技人才而提供更多的福利和灵敏的工作环境,但鉴于传统求职者在劳动力市场中的重要性,公司可能需求匀出局部福利给传统求职者。与技术人才一同工作的人也能享用到特殊的“照顾”。例如,假如一家公司推出免费的零食和餐食,以吸收那些备受追捧的软件开发者,他们很可能会为一切部门的员工提供这些福利。
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