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在当今,有一件事情是我们能够肯定的:仅仅用一年的时间是不会改动计算机科学范畴中处理数十年来的性别歧视问题或者说与之相关的一切问题。从最近多种的报告中显现,在谷歌和Facebook等大型科技公司里,女性依然只占总工程师数量的20%,而在Uber的比例以至更低。但是,例如硅谷企业的一名性骚扰人士,以及一名Google工程师向同事发出一份备忘录中宣称女性在生物学上不太擅长程序编译等这两件在2017年发作的针对女性工程师的令人发指的事情之后,我们实践上有理由置信事情在2018年需求去改动这一切,特别是当触及到人工智能范畴。
乍看之下,人工智能似乎是最不可能对女性持有友好态度的计划范畴。 人工智能公司的研讨员兼“机器学习中女性充任的角色研讨会”的开创人之一Hanna Wallach表示,在机器学习范畴,只要13.5%的女工程师是女性。在#MeToo运动中,人工智能研讨人员还停止和调查性骚扰指控,以及收到了在一个重要的行业会议NIPS四周有人针对性别开着不恰当的笑话的投诉。
但最近呈现了三大新的人工智能政策和倡导团体,有大批的产业支持和改动人工智能设计和施行方式的崇高目的,并且都是针对女性维权为主。
人工智能组织由苹果,Facebook和微软等科技巨头公司组成,他们延聘了Terah Lyons担任执行董事。Lyons曾经是白宫科技政策办公室(OSTP)的美国首席技术官的政策参谋,在那里她是奥巴马政府深化研讨人工智能以改动世界潜力的主导者之一。
人工智能组织的主要目的是“进步公众对人工智能技术(AI)的了解,并制定关于该范畴内应战和机遇的最佳理论方案”。在世界上一些最大的科技公司的赞助下,它有助于在联邦层面制定政策和对人工智能将来开展的考虑。
同时,纽约大学的研讨机构AI Now在今年秋天由微软研讨院的首席研讨员凯特·克劳福德(Kate Crawford)和Google Open Research的开创人梅雷迪思·维特克(Meredith Whittaker)结合正式宣布成立。 该小组的主要工作之一是确保制造人工智能算法的工程师与正在运用人工智能的人员停止亲密协作。 例如,在申请医疗需求的状况下,他们希望确保医生作为他们研讨中的一份子。 这种工作将有助于指导人工智能来处理生活中实践需求问题,而不只仅是计算机程序员以为需求处理的问题。
为了协助提升女性承受人工智能锻炼的人数,我们有一个非营利组织——AI4ALL,它是普林斯顿大学的一个暑期项目,其中教授给不同的高中生群体分配不同的任务。这个组织由计算机视觉专家Olga Russakovsky于2016年(细致请见“35岁以下的35位创新者”文章)与相关人士共同创立。并且,AI4ALL今年取得了梅林达·盖茨的赞助,并将在2018年裁军到四所大学中去,其办理宗旨是协助女性,少数和低收入学生更多的理解人工智能。
Russakovsky在谈到MIT Technology Review时指出,AI4ALL并不是依托女性主要运作,其董事会是50%的男性。
她说:“在同行业中,我们的组织是’异类’。”
关于Russakovsky来说,她很在乎2018年的女性在人工智能范畴遭到的待遇能否会更好一点。毕竟,非营利组织是一回事,但更多的权利依然集中在住在旧金山地域的一些白人男性的手中。
但是她在AI4ALL的这个夏天看到了希望。 “我不晓得2018年会不会完整得到改善,但是这个转变曾经开端了,”Russakovsky说。 “我置信,这些改动将发作在我们培育的下一波学生之后。”